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本-西蒙斯发布声明,将缺席今年男篮世界杯,九月回归76人队!2019-07-17 10:30

7月17日,最新消息,本·西蒙斯宣布,今年将不参加男子篮球世界杯,将返回澳大利亚参加训练。本·西蒙斯感谢球迷们支持他完成与76名球员的续约,并说他不能等到下个赛季。后来,本·西蒙斯说,在与他的经纪人沟通后,他做出了一个很难决定不参加男子篮球世界杯。然后他公开了他的计划,回到了他的家乡澳大利亚,和他的澳大利亚队友一起训练和参加热身赛。他说他将在九月回到费城和他的新队友一起训练,为即将到来的NBA赛季做准备。

尊重本·西蒙斯的决定,感谢澳大利亚篮球协会的支持和理解,期待本·西蒙斯在新赛季的表现!。

印尼羽毛球公开赛拉开战幕,中国倾巢而出检验成都集训2019-07-16 09:00

印度尼西亚羽毛球公开赛,作为一年中仅有的三项超1000级比赛,也是奥运积分赛中非常重要的一站。冠军得1200分。世界顶尖的羽毛球运动员,都能来,中国羽毛球队自然而然地全部主力出击,为了延续今年的良好势头,去年在这里迎来了雪天冠军无耻。去年,只有陈玉飞一个人站在讲台上。她输给了戴子英,获得了亚军。这也是她在戴子英连续12次失败中的失败。就连郑新/黄亚琼,在过去两年中一直处于优势地位,也从未赢得印尼公开赛。

中国选手非常渴望比赛的开始。中国刚刚在成都双流基地完成了一个多月的培训。印尼公开赛只是对训练结果的最好测试。双流培训基地的墙上挂满了竞争对手的照片。高田印地语、戴子英和印度尼西亚小黄种人的组合,已经接管了三对日本女双,位列世界前三。中国的羽毛球运动员每天都低着头不抬头,不是说怎么想念他们,而是想怎么打败他们。据国语教练介绍,这项训练的重点之一是密切注意身体健康。队员们早上6:30外出,晚上9:00进行战术训练。

雅加达的Senayan体育场空着,我们都准备好了。。

竞彩重点赛事推荐:看好客队埃瓦尔全取三分

019周一:奥萨苏纳对伊瓦尔。胜负:3.45-3.35-1.85。让球(+1):1.76-3.60-3.55)北京时间3月14日周二上午,第27轮西甲联赛将开始最后一场战斗,实力较弱的奥萨苏纳队将在主场迎战埃瓦尔。奥萨苏纳是本赛季西甲最糟糕的球队,但他们偶尔在主场出人意料的表现。奥萨苏纳是五大联盟中唯一一支在主场没有获胜的球队。它的自卫能力很差。在西甲有13场主场比赛,其中12个球已经失利,每场比赛平均失球数高达2.3个。

球队的主场路线非常糟糕,主场获胜率只有可怜的23.1%。最近连续6场失利,这6场比赛平均失球数达到3.5个。伊瓦尔是西甲二级球队中最好的球队之一。埃瓦尔最近在客场表现出色,赢得了2场比赛,在近5个联赛中1次失利,在客场输给塞维利亚2球,塞维利亚拥有魔鬼主场。由于埃瓦尔在2月份的出色表现,球队主教练门迪利巴和主要前锋里奇被选为本月西甲最佳教练和球员。这场比赛以平局开始,市场连续上涨两盘,让半球。亚洲指数对客队有很强的支持。

在实力和条件上,伊瓦尔可以承担这一套,这场比赛有利于客队拿三分。推荐:旅游胜利:周一021:本菲卡对比拉尼固定得奖或输奖:1.11-6.20-15.00;让球(-2):2.37-3.95-2.20)北京时间3月14日星期二上午,葡萄牙超级联赛第25轮将开始最后一场比赛,本菲卡刚刚回到欧洲。冠军地位。在家里对付比拉尼。本菲卡在过去的10场比赛中赢得8胜2平。他们都赢了过去六次对比兰尼的比赛,赢得了比赛,这是一个明显的优势。

本菲卡刚刚在冠军联赛中以高分被多特击败,并结束了本赛季的冠军联赛之旅,结束了球队在各种比赛中连续七次获胜。本赛季在联赛中,本菲卡的主场记录非常强劲,12主场10-2平队实力惊人。随着冠军联赛的淘汰,该队目前在联赛中排名第二。这势必会把焦点带回国内联赛。毕竟,他们现在离联盟的高层不远。比拉尼目前排名在联盟的中间。该队最近连续赢了两次,并且在联盟的最后六轮中保持不败。该队几乎提前成功降级。目前,比拉尼的意图值得进一步调查。

毕竟,本菲卡的实力在他们之上,而本菲卡一直扮演着战斗之星的角色。当然,比拉尼有值得骄傲的事情。在过去的六轮比赛中,他只输了四球。这个队的防守是值得称赞的。主队在第二盘比赛中打开了下半场的深盘,市场和水位都上升到了两个高水平。欧罗巴的胜利者也比第一盘稍有下降。本菲卡过去有明显的优势。而本菲卡刚刚经历了一场新的冠军联赛失利,而联赛不得不争夺冠军,比拉尼最近的记录是如此出色,以至于他们得到了一个很深的定局,这场比赛可能或多或少是运气不好。

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我院学子在四川省高校英语写作大赛中荣获特等奖

 

日前,四川省第二届“联盟杯”高校英语写作大赛决赛在西南石油大学新都校区落下帷幕,宜宾学院外国语学院2015级林翼飞同学荣获特等奖。
 
 
比赛采取在线写作的新型比赛方式,经过两个月的层层选拔,我院选派出由指导教师樊军率林翼飞和赵中友两名学生参赛。于620日上午,决赛在西南石油大学新都校区外国语学院网络机房正式举行,经过一小时紧张比赛,最终林翼飞同学获得特等奖、赵中友获得二等奖的好成绩,樊军老师获指导老师特等奖。
 
 
本届四川省“联盟杯”高校英语写作大赛,是由中国高校英语写作教学联盟联合四川省应用外语研究会、北京语言智能协同研究院等单位共同举办的覆盖四川全省高校的英语在线写作大赛。本次大赛的亮点在于与“互联网+”、大数据、云计算等热词结合,增强同学们对热点词汇的把握与紧密结合,让更多的学校、老师和同学参与其中,使得比赛具有很强的时代感。


(供稿/外国语学院 编辑/周占良 制作/幸雁)

我校举办“09湿地中国行”生态环保讲座 作者: 时间:2009-06-09 17:34 浏览:

2009年6月5日下午,教育技术中心图书馆报道,学习与工作部组织的“09湿地中国旅游”生态与环境保护讲座在远东教育大厦一楼的讲堂举行。魏泽红副秘书在会上发言。讲座邀请了博士生导师、赴美留学专家、著名地理专家、前校长钟赛国教授授课。有500多名学生没有座位。通过这项活动,我们可以更深入地了解湿地的功能和效益,了解湿地是人类最重要的环境资本之一,也是一个生物多样性丰富、自然生产力高的生态系统。它不仅资源丰富,而且具有巨大的环境调节功能和生态效益。

湿地被称为“地球的肾脏”。地球表面积只有6%为地球上20%的有机体提供了生存环境。对生物多样性保护、流域水循环、养分循环和水质净化具有重要意义。了解湿地,保护湿地,保护地球是我们的责任!本次活动是中国图书馆协会与中央广播电视大学联合举办的“湿地中国旅游09”全国公益阅读活动(见网站)首次联合举办。前校长钟赛国教授听了讲座。。

蓝莓提取物热裂解产物分析及其在卷烟中的应用研究

  采用热裂解-气相色谱/质谱联用(Py-GC/MS)分析方法对蓝莓(Vaccinium spp.)提取物的热裂解产物进行成分分析,并对其开展了卷烟加香试验。结果表明,从300、450、600、750、900 ℃的热裂解产物中分别鉴定出14、34、76、83、87种化学成分,并且热裂解温度不同,其产物成分的种类和含量亦不同;如在450~900 ℃,5-羟甲基糠醛是主的热裂解产物,而糠醛含量随着温度的升高从最初的54.69%降至4.62%,变化尤为明显。蓝莓提取物作为加香成分能明显增加 烟气甜润感及烟香清晰度、减小烟气的刺激性、强化果香香韵、提升膏香与甜香香韵,对烟草香气香型及香韵表达具有促进作用。
关键词蓝莓(Vaccinium spp.);提取物;热裂解;气相色谱/质谱联用;卷烟加香
中图分类号S663.9;O657.63;TS41+3 文献标识码A 文章编号0439-8114(2013)14-3333-05
蓝莓(Vaccinium spp.)又名越橘,其富含花青素(Anthocyanidin),而且种类丰富1。野生种蓝莓花青素的含量高达每100 g鲜果0.33~3.38 g,栽培种的含量一般为每100 g鲜果0.07~0.15 g2。花青素又称花色素,是一类广泛存在于植物中的水溶性天然色素,属黄酮类化合物,多以糖苷的形式存在,也称花色苷3,4。花青素作为一种天然 食用色素具有安全、无毒、资源丰富等特点;并且花青素具有很强的抗氧化能力,可消除人体内的自由基、保护健康细胞、激活衰老细胞、提高人体免疫力、增强防 癌抗癌能力,因此在食品、化妆品、医药等方面有着巨大的应用前景3,4。研究表明5-7在卷烟复合滤嘴中添加含有花青素的提取物,可以有效吸附 焦油,降低烟气中的自由基、NO等有害物质,如葡萄子花青素加入到烟丝中能有效降低刺激性、增加透发性及掩盖杂气,强化药草香风格、提升辛甜和果香香韵、 提高香韵的层次感等8。但是迄今为止,鲜见将蓝莓花青素应用于烟草方面的报道。为此参考相关文献9,10提供的方法,用乙醇-超声法提取蓝莓内含 物,并模拟卷烟燃烧的条件对蓝莓提取物进行了热裂解成分分析,检测其裂解产物种类并计算各成分的相对含量,寻找其致香成分;再通过嗅香评价确定其香型及香 韵程度,同时将蓝莓提取物在卷烟中添加后对感官质量的评价结果进行验证,为其在卷烟中的添加量确定比例、并为烟用香料的开发提供参考。
1 材料与方法
1.1 材料
蓝莓果实购于南宁市某超市,产地为美国;试剂有无水乙醇、95%乙醇,为广东光华科技股份有限公司产品;仪器主有6890N/5973N气 相色谱-质谱联用仪(美国Agilent公司)、PYROPROBE 2000热裂解仪(美国CDS公司)、AB204-S型电子天平(瑞士Mettler Toledo公司);热裂解专用石英管(美国CDS公司)、SPME萃取装置(美国Supelco公司)、75 μm Carboxen-PDMS固相微萃的萃取头(美国Supelco公司)、HP-5MS毛细管柱(美国Agilent公司)、HF-2.5B超声循环提取 机(北京弘祥隆生物技术开发有限公司)、单手式双管喉头微量喷雾器(泰兴市辉春医疗器械有限公司)、金字塔填烟器(德国Gizeh公司)。
1.2 方法
1.2.1 蓝莓提取物的制备 准确称取蓝莓鲜果10 g,按料液比1∶18加入95%乙醇后,放入超声波清洗器中,设定超声功率730 W、温度55 ℃,超声提取40 min,共提取2次,合并提取液并减压浓缩至干燥后得蓝莓提取物干品。
1.2.2 在线热裂解-气相色谱/质谱联用(Py-GC/MS)分析 称取4 mg蓝莓提取物,放入热裂解仪的裂解专用石英管中,并置于热裂解仪的加热丝中,以20 ℃/ms的升温速率分别从30 ℃的初始温度升至300、450、600、750、900 ℃,并在此温度下各保持10 s,热裂解产物收集在自行设计的玻璃瓶中。将固相微萃取头插入收集热裂解产物的玻璃瓶中,在70 ℃时萃取富集热裂解产物20 mim后,将固相微萃取头插入240 ℃的GC/MS进样口进行解吸附,产物进入气相色谱-质谱联用仪(GC/MS)进行分离和鉴定。GC/MS分析条件进样口温度240 ℃,载气为He、流量为1mL/min。升温程序50℃保持1 min、3 ℃/min升到100 ℃并保持1min、8 ℃/min升到260 ℃并保持10 min。GC/MS接口温度280 ℃,离子源温度250 ℃,电离能量70 eV,质量扫描范围在35~455 amu,EM Volts为1 350。采用Wiley275、Nist05标准质谱库对不同温度下的热裂解产物挥发性成分进行定性分析,并用面积归一法测定热裂解产物挥发性成分的百分 含量。
1.2.3 嗅香评价 准确称取9 mg蓝莓提取物,用3 mL 95%乙醇溶解,溶解后放置于密闭的磨口瓶中,由桂、滇两地的卷烟评吸专家组成的专家小组进行嗅香评价,嗅其挥发性香气,分辨其香气特色,评定其类型、风格及其典型性的强弱程度,评价结果用雷达图表示。
1.2.4 加香试验 分别称取1、2、3 mg蓝莓提取物,都用1 mL 95%的乙醇溶解,制成1、2、3 mg/ mL的蓝莓提取物溶液。将成品卷烟里的烟丝吹出,置于温度22 ℃±1 ℃、空气相对湿度60%±2%条件下平衡48 h;取平衡好的烟丝30 g平均分成3份,用微量喷雾器分别喷洒1、2、3 mg/mL的蓝莓提取物溶液,于22 ℃、空气相对湿度60%的恒温恒湿箱中平衡48 h。取相同牌号烟管,用填烟器分别再将加香的烟丝制成卷烟烟支,交由卷烟评吸专家小组进行评吸。对照为喷洒同量无水乙醇的烟丝卷制的在相同条件下处理的卷 烟烟支。
2 结果与分析
  2.1 蓝莓提取物热裂解产物分析结果
试验范围内的卷烟热裂解区的温度大约在200~900 ℃,烟气的大部分成分也主在这个区间产生。因此考察蓝莓提取物在300、450、600、750、
900 ℃下的热裂解产物。试验采用Wiley275、Nist05标准质谱库对不同温度下的热裂解产物挥发性成分进行定性分析后,再用面积归一法测定热裂解产物 挥发性成分的百分含量,结果见表1。由表1可以看出,蓝莓提取物在热裂解过程中可以释放出糠醛、5-羟甲基糠醛、5-甲基-2-糠醛、苯乙烯、α-紫罗兰 酮、β-紫罗兰酮等具有特殊香味的化合物,这些香气物质已被证实能影响卷烟的风味特征和品质11,如糠醛能产生似焦糖、谷物烘烤的气味及果香和面包香 气味,可赋予卷烟木香、花香、果香与甜香气味;5-甲基-2-糠醛具有浓甜香、辛香气味及甜似焦糖的气味;5-羟甲基糠醛具有甜香、花香气味,可产生特别 的烤烟香韵;苯乙烯具有特殊的芳香、香脂香和接近花香的香气;α-紫罗兰酮和β-紫罗兰酮可产生木香、花香,使人联想起柏木香味,稀释后可使人联想起紫罗 兰香味,而且是烟草中重的香味成分,并且也是类胡萝卜素的重降解产物,有增强烟气丰满度、衬托烟香的作用12。
由表1分析可见,在300 ℃热裂解温度下,检测到了14种热裂解产物,包括醛类、呋喃类、酮类、酯类和醇类,其中以醛类和呋喃类为主,含量最高的成分为糠醛(54.69%),其次 是5-甲基-2-糠醛(4.50%)、1-(2-呋喃基)-2-羟基乙酮(1.96%)和4-氧代-戊酸乙酯(1.41%);在450 ℃热裂解温度下,检测到了34种热裂解产物,除了以上的醛类、呋喃类、酮类、酯类和醇类外,新增了烃类,其中含量最高的是5-羟甲基糠醛 (40.40%),其次是糠醛(9.90%)、5-甲基-2-糠醛(3.42%)和1-(2-呋喃基)-2-羟基乙酮(2.35%);在600 ℃热裂解温度下,检测到了76种热裂解产物,除了以上的醛类、呋喃类、酮类、酯类、醇类和烃类外,又增加了酚类和含氮杂环类,含量最高的是5-羟甲基糠醛 (18.82%),其次是糠醛(8.99%)、5-甲基-2-糠醛(4.83%)和2,5-呋喃二甲醛(2.98%);在750 ℃和900 ℃热裂解温度下,热裂解产物的种类不再变化,但热裂解产物的数量仍有增加,分别检测出了热裂解产物83种和87种,其中在750 ℃热裂解温度下含量最高的是5-羟甲基糠醛(8.54%),其次是糠醛(5.19%)、5-甲基-2-糠醛(3.41%)和2,5-呋喃二甲醛 (2.53%),在900 ℃热裂解温度下含量最高的是5-羟甲基-糠醛(20.41%),其次是糠醛(4.62%)、5-甲基-2-糠醛(2.99%)。这个结果说明随着热裂解温 度的升高,热裂解产物成分越来越复杂,特别是450 ℃以后这种变化更明显。从含量角度来看,从450 ℃起,5-羟甲基糠醛是主的热裂解产物,糠醛随着温度的升高从最初的54.69%降至4.62%,变化起伏尤为明显。此外,在600 ℃的热裂解产物中,苯及其衍生物的相对含量和种类持续增加,特别是在900 ℃的热裂解产物中新增了2,3-二氢-3,3-二甲基-1H-茚-1-酮、联苯、芴、氧芴等基本上无致香作用的成分,说明高温下热裂解产物发生了芳香化反 应和稠化反应。
2.2 嗅香评价效果
蓝莓提取物嗅香评价结果见图1。由图1可知,蓝莓提取物在果香方面表现突出,达到3分;膏香、清滋香为2分;奶香、甜香仅为1分;通常在中式 卷烟中这几种香型添加剂的使用都较为广泛。根据烟草行业专家的嗅香评价结果,蓝莓提取物具有比较理想的香型及香韵表现形式,具有在卷烟中添加的应用前景。
2.3 加香试验结果
蓝莓提取物在卷烟中的加香试验评吸结果见表2。综合表2评语,表明蓝莓提取物能明显改善和修饰卷烟的烟气,增加甜润感和烟香清晰度,并能减轻刺激性,特别是能赋予卷烟烟支一种自然的香韵。在用量方面,评吸专家小组综合评价后,认为添加2 mg/mL的最好。
3 小结
试验采用热裂解-气相色谱/质谱联用(Py-GC/MS)分析方法(模拟卷烟燃烧的条件),对蓝莓提取物进行了热裂解成分分析。结果发现随着 热裂解温度的升高,在300、450、600、750、900 ℃的热裂解产物中分别鉴定出14、34、76、83、87种化学成分,并且热裂解温度不同,其产物成分的含量亦不同,如从450 ℃起,5-羟甲基糠醛是主的热裂解产物,而糠醛含量随着温度的升高从最初的54.69%降至4.62%,变化非常明显;同时热裂解产物越来越复杂,热裂 解成分的化学类别包括醛类、呋喃类、酮类、酯类、醇类、烃类、酚类和含氮杂环类,这些化学成分具有果香、膏香、清滋香、奶香、甜香等各类香味特征,对烟草 香气香型及香韵表达可起到促进作用。
试验还把蓝莓提取物加入到卷烟烟支中,结果明显地改善和修饰了卷烟的烟气特性,增加了甜润感和烟香清晰度、减小了烟气的刺激性,特别是能赋予卷烟烟支一种自然的香韵。因此,从试验效果来看,蓝莓提取物在卷烟加香中具有可观的开发应用前景。
参考文献
1 焦 龙,李玉伟.蓝莓果实中花青素提取方法的研究进展J.北京农业,2011(3)10-11.
2 杨桂霞,范海棒,李亚东,等.RP-HPLC法测定栽培种越橘果中花色素苷的含量J.药物分析杂志,2005,25(10)1222-1224.
3 ARACELI C O, MA DE LOURDES P H, MA ELENA P H, et al. Chemical studies of anthocyanins A reviewJ. Food Chemistry,2009,113(4)859-871.
4 曹雪丹,方修贵,赵 凯,等.蓝莓花色苷研究进展J.中国农学通报,2012,28(15)221-226.
5 高文全,金承红,郑莹光,等.降低吸烟过程中焦油及自由基成分的ESR研究J.烟草科技,1999(2)25-26.
6 杨良驹,张龙根,王金康,等.降低卷烟烟气有害成分的卷烟滤嘴P.中国专利CN l356072,2002-07-03.
7 梅建华.抑制氮氧自由基卷烟滤嘴及其制备方法P.中国专利CN 1314117,2001-09-26.
8 刘思奎,王建兵,罗海涛,等.葡萄子中花青素的微波提取工艺优化及其在卷烟中的应用研究J.食品工业,2011,32(4)60-64.
9 马养民,逯文静.蓝莓果中花青素的乙醇提取工艺研究J.安徽农业科学,2011,39(35)21768-21769,21958.
10 赵尔丰,高 畅,高 欣,等.酶-超声波辅助提取蓝莓果渣中花青素的工艺研究J.东北农业大学学报,2010,41(4)98-102.
11 谢剑平.烟草香料技术原理与应用M. 北京化学工业出版社,2009.217-246.
12 王瑞新.烟草化学M.北京中国农业出版社,2003.84-98.

  

民营企业人力资源变革之道

  在信息高速发达的今天,很多民营企业迫切需高素质的人才,而企业一方面急需人才,另一方面却无法给优秀人才供施展的平台而加速了人才的流动。本文 通过定量研究和定性分析的方式,对民营企业人力资源管理进行了研究,并结合华夏基石的人力资源理论基础,给出一些见解和建议,希望对读者有一些启发。
一、民营企业人力资源管理现状
经过3多年市场经济的发展,中国的民营企业日渐成熟,并积累了一定的管理经验和财富,但企业如何做大、做强和持续经营,仍是大多数企业面临的问题,人力资源体系还处在初级发展阶段的企业更是如此。
1、企业人才的招聘由老板说了算
很多民营企业(主是中小企业,也包括一部分大型企业)的人力资源部形同虚设,老板对人力资源招聘和管理一竿子插到底,有时可能会因为看某位 员工不顺眼全然不顾章法而让其带着怨恨离开,也会不通过人力资源部门而且不顾代价录用自己相中的人才以致整个公司的招聘全凭老板个人好恶甚至是心情,各种 制度形同虚设,也使得人力资源部的员工承受极大的精神压力,最后选择离开,而企业的人力资源部经理也成了企业最不稳定的岗位。
2、企业没有人力资源,人力资源职能分散在各岗位之中
一部分民营企业干脆不设人力资源部,各部门领导根据自己的需,给自己的“一亩三分地”设置岗位。人才的选、用、育、留等人力资源职能全由部 门领导负责,例如销售部门的人员的聘用、考勤、工资奖金、管理制度、出差报销审核等都是销售部领导负责。各职能部门通过各部门的办公室主任或者总经办秘书 与公司对接。
3、企业薪酬体系复杂到员工看不懂或者形同虚设
有很多民营企业的薪酬制度设计得极其复杂,薪酬制度不透明让员工对于自己该拿多少薪水一头雾水,企图通过这种方式来有效的管理员工;还有一些 企业是则把员工的年薪定的比较高,但员工最后能拿到的薪资比约定薪资会因为各种处罚制度大量缩小,但却没有相应的奖励机制,导致员工与企业离心离德;更有 甚者,有的企业压根就没有薪酬制度,员工的薪资由老板的心情来决定,这种做法会使得企业出现短期业绩导向、投机分子当道、员工心理失衡、企业规矩破坏、奴 才文化产生等等问题。
4、企业缺乏人才战略,没有后备人才队伍
企业的高速发展与人才梯队的快速升是同步的,可在现实中,但很多民营企业的人力资源却跟不上企业的发展。很多民企老板在人力资源上急功近 利,不愿花时间和精力培养自己的员工,甚至觉得自己企业的员工不堪造就,认为“外来的和尚会念经”、“重赏之下,必有勇夫”等等,结果出大价钱请来了“勇 夫”,却不是企业想的人才。很多的民营企业老师不明白这样一个道理人才就像栽树,树苗越小越容易成活,树越大移植成活的几率越小;树的成活、成长还需 土壤、水、温度、肥等各种条件才能成长成才,而不是仅靠施肥就能长成参天大树。
二、民营企业人力资源管理问题及原因
1、缺乏人力资源战略规划
有些民营企业在制定战略是比较随意,常常闭门造车,制定的战略目标就是简单的数字累加,完全没有考虑企业自身的人力资源是否能有支持企业发展 的战略,造成人力资源与企业战略的不匹配。在现实中,企业需专业的人力资源队伍支撑或者协助才能解决企业发展的根本问题,但很少有企业能从战略人力资源 的角度去思考企业的未来——建立吸引人才的机制,打造企业的后备人才队伍,大多数民营企业是“头疼医头,脚疼医脚”,使企业一直做有效率没效果、紧急而不 是重的事情。
2、企业没有解决人才激励机制的问题,企图用管理代替机制
有些民营企业过于强调组织中的管理制度和管理程序的制定,忽视建立和健全企业的激励机制。许多民营企业请咨询公司做各种制度和战略,完善组织 架构,希望用完善的制度来替代机制的不足,其实,如果没有解决公司治理结构的根本问题,其他的工作都是舍本逐末。也有企业认识到了人才的重性,并以较高 的工资收入或福利条件等方式从5强公司挖人才,并进行一系列的改革,但由于缺乏与之配套的体系。从5强请来的“高端(高薪)人才”,到这些企业不 过是昙花一现,企业又恢复原来的“官僚体系”——改革失败,企业陷入恶性循环的怪圈。
3、缺乏健康的企业文化,民企老板把企业当成自己的王国,听不进任何不同的声音
民营企业老板过分强调“忠诚”和对企业的“控制”,是整个团队呈现奴性文化,工作人浮于事、内部管理混乱、工作效率低下、员工缺乏安全感和归 属感、人员流动频繁,能在企业留下的么是庸才,么是极有道行的江湖高手,这些人为了自身的安全,就建立自己的关系网,而老板为了控制局面就把自己的 没有胜任能力的亲戚安插进企业的核心岗位,导致整个公司人际关系盘根错节极其复杂,很多事情除非老板亲自拍板,否则难以执行,越是如此老板愈加认为自己重 。而老板却成了最缺乏安全感的人,他会发现所有的员工都不靠谱,需地方身边的每一个人,在这种恶劣的竞争环境中,老板也被折磨的苦不堪言,成了企业最 辛苦的“员工”,虽然“日进斗金”,生活品质和幸福指数却很低。
三、民营企业走出入力资源管理困境的对策
1、制定战略人力资源规划,用机制调整企业的治理结构
战略决定组织,组织决定人事,企业根据自身的组织架构确定岗位职责根据各岗位的职责确定管理制度,通过企业正向文化带动企业的发展,企业的 事其实都是和人相关的,所有的问题根本上就是利益分配的问题,解决了员工利益分配的机制,也就解决了大部分的问题,而战略、组织、人力资源、制度和文化是 企业发展壮大的五项关键因素,详见下图
美的董事长何享健说过,“宁可放弃赚1万利润的生意,也不放弃一个对美的有用的人才。”正是这种“以人为本”的战略思想决定了他成为中国 “机制派”的领军人物。美的的高级经理人都有相应持股。做起事来也特别起劲,美的每年还招聘大量毕业生作为后备力量。“人才难得,得到了人才便得到了发 展;人才难留,留住了人才便留住了希望。”美的给各级管理人员充分放权,使他们在工作中更快的成长,在人才的使用过程中美的还一直强调责、权、利三者的统 一和对等,这使经理人和企业成为利益共同体。另外,每年淘汰表现最差的5%的员工,使整个企业员工的整体素质不断升,“千亿美的”也是美的经理人机制的 完美答卷。
  2、对人才进行盘点和分类,有针对性的进行管理和激励
民营企业需对自己公司的人才进行盘点和分类,对人才进行针对性的激励。企业的用人标准越清晰,企业员工的积极性就越高,给员工设计相应的晋 升渠道,使企业永远保持一种活力和动力。不论是国有企业还是民营企业,都可以把人才分为四大类第一类是核心人才;第二类是关键人才;第三类是管理人才; 第四类是通用人才。这四种人才分别分布在不同的岗位,不同的岗位需不同的激励方式。企业的治理结构对企业的意义重大,企业必须把员工之间的定位差别分清 楚,因岗设人、因人设岗,把合适的人放在合适的岗位上。详见表1。
3、关键人才的积累不是靠空降,而是靠企业内部培养。
理想的人才结构应该是三个“三分之一”三分之一企业内部培养,三分之一外部空降,三分之一绩效选拔。三分之一企业内部培养的人才是忠诚度的 基石,他们是大量的管培生中大浪淘沙中留下的金子;三分之一外部空降是企业活力的源泉,他们是企业的鲶鱼,能够激发企业内部的原动力;三分之一绩效选拔是 从基层实战中挑选出的优秀代表。他们是企业内部优秀的基因,能够教练员工成为卓越的团队,只有结构化的队伍才能成就企业的未来。但是,企业的关键人才来 自于内部培养的三分之一而不是来自空降。这样的激励会让企业具有可持续性和稳定性,这样可以避免空降兵在遇到困难时不能与企业同甘其苦而高薪来高薪走,避 免企业受到内伤。
柳传志在211年11月正式把帅印再次交给杨元庆,柳传志在会上动情地说,自己和杨元庆“不是父子胜是父子,彼此都成为对方生命的一部分, 分不清那是你的、那是我的”,动情之处,柳传志一度哽咽,感慨地说“培养一员大将真的不容易。”和联想的柳传志相比,格力的朱江洪的退休,就显得有些尴 尬和悲凉,大股东珠江国资委指派周少强做朱江洪的接班人,却没有前与之沟通,结果是周少强被股东联手抵制出局,虽然67岁的朱江洪身体尚好,但是“廉颇 老矣”的事实使朱、董“黄金搭档”的时代一去不返。在未来的有限时间内,讨论董明珠能否撑得起“千亿格力”的大盘已经没有太多的意义。不过,与美的、联 想、华为等千亿企业相比,格力“后继无人”却是不争的事实。
4、建立富有凝聚力的企业文化,让企业拥有牵引人才的基础
企业文化不是挂在墙上的口号,而是在员工心目中共同的愿景和认可的行为准则,某医院贴在墙上的文化是“救死扶伤、爱岗敬业”,而该医院的护士 却对毫无反抗能力的婴儿实施虐待,还发微博公开说“小孩子真是太2了,傻乎乎的,无家属病房就是这点好,可以各种虐待”,在遭受网友的声讨后,当事医院 的院方轻描淡写的说“学院对学生进行了严肃的批评教育,责令其停止实习,并做出深刻检查……”,那么会有谁相信这种医院会真的“救死扶伤”?又如某家电 企业举着“产业报国”的企业文化大旗,却在挑动着整个行业的价格大战,使整个行业处在一片红海之中,这种没有利润的低端竞争如何能够“产业报国”?
未来企业之间的竞争不仅是人才竞争,也是文化的竞争,人才战略和文化战略是企业创造差异、打造优势的制胜之道。刘邦说“夫运筹策帷帐之中, 决胜于千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给馈饷,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之军,战必胜,攻必取,吾不如韩信;此三者,皆人杰也。吾能用之,此 吾所以取天下也。”民营企业的厚重不是靠老板_人之力,而是众人之智,众志成城不是靠企业老板超群的智力,而是他所创造的机制和环境,对企业的财富应该按 照不同岗位给予公平的分享,尊重人性。有什么样的机制就有什么样的人才,用什么样的人才成就什么样的事业。

  

英语专业人才培养模式在高就业竞争力中的作用研究

  目前,英语专业毕业生的就业状况不佳,压力越来越大,面对这种现状,各大高校都在改善课程设置,完善人才培养方案,力图让学生成为复合型人才,能够以最快的速度融入社会,成为社会急需型人才,高英语专业毕业生的就业竞争力。 
关键字英语,人才培养,就业,竞争力 
中图分类号G633.41文献标识码B 
科研课题本文是河北省教育厅人文社科课题“高英语专业毕业生就业竞争力的研究”(编号SZ132156)和邢台学院校级课题“服务于邢台经济发展的复合型商务英语人才培养模式研究”(编号XTXY13ZX15)的研究成果之一。 
引言 
随着各大高校招生的增多,英语专业一度成为热门专业,但英语专业的毕业生越来越多,但由于市场需和学生自身素质等多方面的原因,英语专业毕业生的就业状况逐渐开始由一度的供不应求转为供大于求。面对当前严峻的就业形势,各大高校在人才培养、就业途径拓展研究、人才多元化等方面都在进行不断的探索创新,力图让学生在日后就业中占据有利地位。本文将研究重点放在如何通过完善英语专业人才培养模式来高英语专业毕业生就业竞争力上。 
一、英语专业毕业生就业现状及成因分析 
为了收集更加可靠、及时的数据,本文以邢台学院英语专业近三年毕业生的就业情况为实例,来分析目前英语专业毕业生的就业现状。尽管该研究对象不能完全代表所有英语专业毕业生,但其就业情况有比广泛的代表性,全国同类院校占有很大比例。近三年来,我校英语专业毕业生的就业率比较高,211届毕业生的就业率为92.75%,212届的就业率为97.74%,但稳定性工作的就业率呈现下滑趋势。而且毕业生对就业的满意度一般,稳定性工作比例很低,多数都是灵活性就业。这在一定程度上反应出目前英语专业毕业生的就业状况不十分理想,整体有以下几个趋势。 
首先,英语专业毕业生就业率下降。在21年以前英语专业毕业生前景比较好,也一度掀起英语热的高潮,由于就业前景大好,有不少人选择英语专业。但市场需求却没有随着英语专业毕业生人数激增,这就导致了英语专业毕业生就业率的急剧下降。很多本科、专科的英语专业毕业生毕业就失业,所以很多学生就会选择继续深造,这虽然缓解了一些就业压力,但研究生毕业后,学生在就业方面会再次出现选择困难的局面。本科或专科可以接受的工作,研究生毕业后就会再找就会觉得“屈才”,但研究生毕业后也不一定能“高就”。例如师范类学生,本科毕业生会接受在中小学工作,研究生学历的学生就会想到更高一级的院校,而随着英语研究生和博士的增多,高校招聘的起点通常都是博士,研究生学历的学生就处在了“高不成低不就”的尴尬境地。 
其次,符合市场需求的高级英语人才较少。目前市场对中小型外贸企业需的普通英语人才需求量不大,很多其他专业但英语学习较好的学生就能够胜任一些与英语有关的工作,但高端的英语人才还是有较大生存空间的。但普通高校培养出的绝大多数英语专业毕业生水平非常有限,有的在应聘中甚至无法流利的用英语回答问题,这就在很大程度上降低了就业竞争力。高端的英语人才需在听、说、写、译都有较强的能力,能够听懂不十分标准的英语,能够流利的使用英语口语,在英语写作、口译和笔译方面都有较为突出的能力。但目前这种实用型英语人才并不是随处可见。 
再次,单一型英语人才供大于求,复合型英语人才供不应求。如果英语专业毕业生只会英语一门语言技能,那么只有在英语教师这一种行业中可以立足。大部分英语专业的毕业生就业时并没有其他技能可用。因此,“一专多能”的复合型英语人才是高校英语专业的培养目标。例如,英语专业毕业生不可能都当英语老师,日后工作会涉及商务、财会、金融、保险、旅游等各行各业。如果学生在学习英语的同时也兼修另一专业的课程,那么在强大的就业压力中,当可逆风而上。 
造成英语专业毕业生就业困难的因素是多方面的,目前校方在课程设置、授课方式、对学生的能力考查方面普遍局限于课本知识,不够灵活。校方的人才培养方案需进一步完善,将学生的实际运用能力放在第一位;毕业生的心态也需调整,由于受到传统观念和家庭的影响,很多毕业生仍然认为找到正式工作才算是就业,对于他们认为不稳定的工作不屑一顾,忽视了任何工作都是能力的体现这一点;此外,前文到过的市场需求也对英语专业人才培养出新的求。 
二、以就业为导向的复合型英语专业人才培养模式研究 
制订以就业为导向的复合型英语人才培养模式,高校的英语专业人才培养方案中的培养目标应从以下几点出发,英语专业毕业生有较高的人文素养、较强的夸文化意识、服务意识、创新意识、熟练的英语语言技能和扎实的英语语言文学基本理论与基础知识,掌握科学的英语教学方法,熟练运用先进技术获取知识,能够从事英语教学和教学管理工作,兼具外企所需的商务从业能力,在学好本专业课程的同时,最好兼修其他专业课程,成为“一专多能”的复合型英语人才。 
以就业为导向的复合型英语专业人才培养模式的实施需校方、个人和社会三方面配合。首先,校方需及时根据市场需求调整英语专业课程设置,使理论密切结合实际,采取精实的课程制度,精简课题教学内容,增加有实践活动,给学生更大的空间发挥自己,锻炼自己;其次,通过课程的安排使学生转变思想,上学并不是一味进行课堂学习,书本知识需应用于实践,让学生积极参加各类实践活动,让学生自主解决实践中不可预知的问题;最后,充分利用社会因素,校方积极联系实习基地,校企联合,让学生在实战中学习、积累经验。各类实习基地,学校、企业等通过与高校合作,既给学生供实践的机会,又在一定程度上为自己培养所需人才,双利双赢。 
三、英语专业人才培养模式在高就业竞争力中的作用 
完善的人才培养模式可以高学生的专业能力,通过良好的课程设置,可以让学生具有较高的政治思想素质、较好的道德品质、健康的体魄、健全的人格、宽厚的理论基础和熟练的专业技能。按照英语专业人才培养方案求,学生能够全面熟练的使用英语,在听、说、读、写、译方面都具有较高的水平,还可以初步掌握一门第二外语,具备基本的使用能力,这为就业拓宽渠道;英语专业人才还需掌握中国语言文化、英语语言文化和跨文化交际的基本知识和基础理论,了解我国文化、教育、对外经贸等方面的方针、政策和法规,这为从事国际贸易奠定一定的基础。目前各大高校纷纷开始注重英语实用型人才的培养,采取精实的课程制度,在课堂上适当缩短教师讲授的时间,给学生更多的时间进行实践练习,并适时展开英语朗读比赛、英语故事会、英语演讲比赛、英语辩论赛、教学技能大赛、教育见习、教学见习、英语戏剧表演赛、模拟国际商务谈判等活动,既能激发学生的学习兴趣又能供全面的语言实践环境,激发了学生的创造性。 
完善的人才培养模式可以使学生心态健康,做好职业规划。英语专业的课程设置不在局限于英语书本知识,而是向实践和其他专扩展,这在一定程度上也可以促进学生调整心态,不再拘泥于一专的学习,扩大了就业选择面。学生掌握了多方面的知识,就可以结合自己的兴趣及特长做好职业生涯规划,为日后就业做好准备。 
完善的人才培养模式能够促使学生学习其他课程也能够促进教师队伍建设,只有素质高、知识面宽的教师才能培养出“一专多能”的复合型人才,高其就业竞争力。 
结论 
本文从英语人才培养模式的设置出发,研究如何通过人才培养来高英语专业毕业生的就业竞争力。出了校方、个人和企业合作的方式,共同为学生的实践学习供平台,让学生在掌握本专业知识的同时,从事实践教学活动级各种英语类工作,为学生成为复合型英语人才出科学建议。但理论研究付诸实践,需各方的通力合作和大力支持,而且我们的研究还根据社会情况的变化而变化,随时注入新的元素,以高英语专业毕业生的就业竞争力。此外,除了上述途径外,也在英语专业毕业生拓宽就业渠道的方面进行深入研究,以达到扩大就业的目的。 
参考文献 
1张冬艳.大学英语专业毕业生就业现状及对策分析J.湖北广播电视大学学报,212(9) 
2王琼.升大学英语专业毕业生就业核心竞争力对策J.长沙湖南教育出版社,21(1) 
3刘丽新等.谈高校英语专业毕业生就业难及其应对策略J.教育探索212(12) 
4高风平等.英语专业毕业生就业困境归因与对策J.渭南师范学院学报,211(4) 
5张文勇.三方合作开拓大学生就业渠道的探索J.河南教育,212(9) 

  

高校大学生创业项目敏感性风险分析及对策

  引言 
  随着科技的进步和经济的发展,国家鼓励多种经济方式并行,创业也成为一种选择并成为当前的热点。大学生作为高新技术的接触者和新型知识的获取者,其面临着很多创业优势,近年来高校举办挑战杯大学生创业项目,鼓励大学生创业尤其是技术创新型创业活动的开展。但是对于大学生创业项目也面临很多风险,本文对大学生创业项目一般风险进行分析并出相应的对策。 
  1.大学生创业项目敏感性风险分析 
  大学生创业项目在投资过程中会存在很多风险,项目的风险分析可以分析南苑项目中面临的各种风险因素,并进行合理的规避措施。由于很多创业项目尤其是高新技术项目,受到其资金技术人员等方面资源的限制,项目的开发运营的时间较长,投入的资金大,设计的利益相关方比较多。尤其是很多大学生新型发明创新技术创业项目涉及到城市的规划与发展,未来行业计划,交通规划等多种素,面临更多的风险因素,更需使用风险分析法对大学生创业项目进行风险分析。 
  项目的敏感性分析是一种比较常见的可以用来进行项目经济评价,项目敏感性分析参数一般有很多,包括项目的相关经营成本、项目销售收入、经营成本、生产能力、运载能力、初始投资大小、项目生命期、项目建设期以及其他期限等1。通过用这些指标来分析项目不确定性的分析方法,根据之前所做的项目不确定分析,在此基础上可以分析其对项目的各项指标的相关影响大小及影响程度。分析这些因素的变动对于项目的常用经济指标的影响程度大小,如果影响程度比较大则可称此参数为敏感性因素,如果影响程度比较小则可称此参数为非敏感性因素。大学生创业项目变动因素包括项目的基本投资方案,项目的建设投资情况、项目的营业收入以及项目成本等因素,以及其对于大学生创业项目的内部收益率、项目的投资回收期以及变化等因素的影响,影响范围一般选择为1%。根据大学生创业项目所面临的风险因素,可以初步将其面临的风险分为几个大类,即交通状况风险、自然气候风险、政府政策规划风险、其他技术风险、利益相关方关系风险以及管理调度风险2。 
  2.大学生创业项目风险对策 
  风险对策分析是对大学生创业项目面临的主风险因素预先制定各种对策,以便风险发生时能够及时进行应对。比如对管理过程中出现的风险,有相关设计的变更风险,项目进度拖期风险、资金量是否充足的风险等等。设计变更的风险会打乱原来的项目步骤,并会引发追加投资或增加人手,因此经常跟有关单位进行沟通,并储备相应的资金准备。对于施工中的进度和质量等的变更,并对整个项目的工期造成的影响,做好施工管理过程中的工作,及时沟通,并前跟有关部门联系及时应对变更。对于资金风险,跟金融融资机构及相关投资方保持良好的联系,并尽量增加资金的储备量等等。 
  作为大学生创业项目,还会涉及与其自身特点相关的突出风险3,如大学生创业项目的规划风险,大学生创业项目的规划很重,对创业项目进行合理的规划,可以大大增加项目的成功率,另外还有相关技术设备的存储风险,大学生创业项目入园的管理风险等等,风险因素比较复杂。 
  一般来说,对于项目在进行过程中所面临的风险因素,可以采用以下几种风险对策措施风险自担,当风险发生时,主动承担风险的后果。风险的回避,即当风险可能会发生时,推迟或否决相关项目以躲避风险的发生,风险的控制,当风险必须发生或已经发生时,采取相应的控制措施讲风险控制在相应的范围内。风险的转移,当可能发生的风险采取金融工具等合理的方式进行转移。综合权衡相关因素,从各个方面进行总结效果,并进行合理的预测,比较方案的优劣,并预测其可能会出现的问题及风险因素,以保证项目运作过程中能够顺利的实施4。 
  3.结论 
  大学生创业项目运作过程中会面临很多不确定无法控制的各种因素,对这些因素及变动情况进行分析和估计,即使对项目的不确定性程度进行分析,它也是项目分析中很经常的一种分析方法,通过对项目的不确定性程度进行分析可以发现项目中的风险,如分析项目的投资营业以及经营过程中的各种不确定性因素,项目的各项经济指标,以及考虑各种因素可能对项目的经济效益等的影响,以保证项目能够尽可能的减弱或克服各种风险,增加项目运转的稳定程度和可靠程度,高大学生创业项目运营后的盈利率。 
  参考文献 
  1马广奇.制度变迁理论评述与启示J.生产力研究,25(7)225-23. 
  2国家发展改革委.建设部建设项目经济评价方法与参数(第三版)M,中国计划出版社,26 
  3余长春,黄蕾,钟梅. 大学生创业能力的培育路径理论及实证分析 J. 南昌航空大学学报社会科学版,212,14(1)9 -95 
  4钟强,姜峥. 影响高校毕业生自主创业的社会因素作用模式研究J. 学理论,211(1)3 -32

  

西方歌剧对中国京剧未来发展的启示

中国京剧与西方歌剧都经历了漫长的发展历史,并形成了各自的流派和表现形式,在世界艺术中占有重的地位。本文将两者进行全方位多角度的比较,分析了传统京剧在发展过程中面,临的主危机,结合西方歌剧的成功模式,提出了洋为中用的几点措施。
关键词西方歌剧;中国京剧;创新意识;发展

一、中国京剧的形成背景

京剧是由离我们约200多年前活跃于安徽和湖北两地的地方剧种,即安徽徽剧的“徽调”、湖北汉城的“汉调”陧慢演变发展形成的。
1790年,清代乾隆皇帝80岁寿诞,当时清廷为给乾隆祝寿,调集四大徽班进京参加庆典,做祝寿演出。最早进京的徽戏班是很有声望的“三庆班”,加上后来的“四喜班、春台班、和春班”,合称为“四大徽班”。这四大徽班各有所长,民间有“三庆的轴子,四喜的曲子,和春的把子,春台的孩子”的说法,轴子指以连演整本大戏著称,曲子指擅长演唱昆曲,把子指以武戏取胜,孩子指以童伶见长。
四大徽班进京为皇帝祝寿演出之后,在捧旦之风十分火爆的京城自然受宠,于是便长期留在京城演出。历经几十年,与同在京城演出的“汉调”、昆曲、梆子等交流、合作,取长补短、互相影响、融汇磨合,逐渐得到了广大观众的认同和欢迎。
任何一门剧种都有自身独特的声腔艺术“唱”和语言道白即“念”的特点。历经数十年的改进与发展后,徽剧的“西皮调”与汉戏的“二黄调”两种声腔融汇在一起,渐渐形成了为清代宫廷和广大观众一致认同的一种新表现形式的剧种——京剧。所以我们称四大徽班进京献艺,揭开了200多年波澜壮阔的中国京剧史的序幕。

二、西方歌剧的形成背景

人们通常把1600年上演,保留完整的,由利努契尼写脚本,佩里和卡契尼作曲的《优丽狄茜》作为最早的一部歌剧,意味着歌剧这种艺术形式的诞生。到了巴洛克时期,意大利作曲家斯卡拉蒂奠定了西方歌剧的基本音乐形式,它确立的序曲“快一慢一快”的写作结构,成为后来交响曲体裁的前身。古典主义时期,歌剧艺术日益成熟,具有代表性的是奥地利作曲家莫扎特的歌剧创作。他融合了歌剧创作中的一切手段和风格,使得歌剧艺术无论是在形式上、内容上、手法上、结构上都趋于成熟。
19世纪是歌剧发展黄金时期,在这一时期出现了多种多样的艺术特点。意大利作曲家威尔第完善了歌剧的结构和管弦乐的写作,普契尼是继威尔第之后为意大利歌剧传统的继承者,他的作品重视旋律的美感,重视声乐表现力的发挥。瓦格纳则打破了分段歌剧的样式,创造了无宣叙调咏叹调之分的咏叙性旋律,大大增强了乐队的表现力,使声乐部分在乐队的基础上展开说话式的音调。
20世纪以来,歌剧经历了重大的变革,作曲家的创新意识空前强烈,并试图在自己的作品中探寻与他人、与以往不同的道路,不论是在歌剧的创作意识还是创作手法和体裁上都力求作出新的尝试和探索。主有德彪西与拉威尔的印象主义歌剧。此后还产生了表现主义歌剧,代表人物是奥地利作曲家勋伯格。随着科技和经济水平的全球化发展,歌剧艺术也进入了一个新的发展时期。

三、较之西方歌剧,我国京剧在发展中存在的主问题

1.封闭的发展环境和氛围
中国自古是一个宗法式和农业式的社会,政治上很早就形成了君主专制,并以自给自足的小农经济为主。位于内陆的地理环境与闭关锁国的外交政策,加之儒家思想的影响,造成了中国封闭性、保守性的特征。
京剧里的“一招一式”便是这种思想的重体现形式。它束缚住了演员的手脚,使得演员不能按照自己的理解去发挥自己的特长,也不敢按自己的理解来诠释作品。而在西方的歌剧里,同样一首咏叹调在不同演员、指挥手上得到不同的诠释是很普遍的现象,例如在多尼采蒂的歌剧《爱之甘醇》里,同一首曲目《偷撒一滴泪》由墨西哥男高音歌唱家罗兰多·维拉宗演唱和秘鲁男高音歌唱家胡安·迪亚哥·弗洛雷兹演唱就有很大的不同。演唱者通过自己的理解,对歌曲做进一步的诠释,使听众感受到不一样的听觉盛宴。
封闭的另一个表现就是对外来文化的排斥。歌剧之所以长久以来不断的发展就是因为它在不丢失原有文化背景的基础上不断地吸收外来音乐元素,使之一直保持着旺盛的生命力。而京剧则是在最近20年里才开始进行一些交流活动,例如1990年举办的“纪念徽班进京200周年”,1994年举办的“纪念梅兰芳,周信芳诞辰100周年”,连续举办三届的“中国京剧艺术节”等等。通过这些活动,京剧艺术得到了进一步传承,新剧目的创作达到了前所未有的数量,并且涌现了一大批优秀的剧目。但是,我们也应该清醒的看到这种态势始终处在量变之中而并没有达到质的飞跃,依然缺乏着能代表我们这个时代,并且脍炙人口的经典剧目。

2.缺乏系统而规范的学习过程
京剧的学习大多采用小作坊式的结构。首先,京剧中一些经典的段子几乎无从考证是谁创作的,只能说是民间流传下来的。而在西方歌剧的学习中我们能轻松全面的了解到每一部歌剧的作者、时期、背景与创作理念。其次,京剧一直延续师傅带徒弟的这种形式进行学习,而不是学校学习。所以京剧演员大多都不认识乐谱,师傅没有教的段子自然也就不会唱了。2001年国庆期间,中央电视台转播了首届京剧票友大赛,其中比赛的一个项目是由参赛者随机抽取一个段子来试唱,很多演员都抽到了不会唱的段子。
笔者是一名声乐学习者,深刻感受到西方音乐学习方式的科学性。首先是乐理与试唱练耳,这是学习西方歌剧的基石,只有将乐理与视唱练耳打好坚实的基础,才能进一步去学好声乐与舞台表演。这样无论给你再新的歌剧,哪怕没有老师指导,只按照谱子自己一点一点的去试唱便能把一首崭新的歌曲流利得唱下来。

3.人才分布过于集中
如今绝大多数的京剧老艺术家和中青年演员都集中在京城,加上北京又是中国政治文化的中心,故京剧事业在北京的发展可谓是占尽了天时地利与人和。这些年我们从电视上看到的、听到的都是那些熟悉的不能再熟的演员,如于魁智、梅葆玖、李胜素等等。只是有京剧的晚会、比赛、演出,他们必然是主角,虽然会有一些其他地区的演员登台亮相,但只能算是凤毛麟角。我们不难看出只有在北京京剧才能得到足够多的重视,而在其他地方对当地京剧团的重视度却远远不够。
我们对比来看西方,从歌剧史中我们不难发现,它们有着来自各个国家的音乐家。例如在19世纪期间就有意大利的威尔第、普契尼、布索尼,德国和奥地利的瓦格纳、理查·施特劳斯、费慈纳、苟白克、贝尔格,法国的古诺、比才、托马、马斯奈、德布西、拉威尔等等。他们已经超越了国度,使歌剧成为全世界的艺术形态,成为全人类的文化财富,得到世界各地音乐爱好者的关注与评判。

4.忽视对舞台环境的营造
京剧作为一门舞台艺术,在中国不得不面对一个舞台之狭小与生活之博大的矛盾。舞台上除了“一桌二椅”和简单的道具外便没有其他什么了,表演只能靠演员虚拟完成。一些条件较好

的京剧团会拥有独立的舞台和演奏团队,而在一些条件艰苦的京剧团,只有靠一些商业演出来搭建舞台,更不用说什么“舞美”了。
西方歌剧则非常重视舞台设计、戏剧动作及道具服装等的综合表现,使其形成一种真实的审美取向。歌剧的舞台再现时代与时空的风格,例如拉开大幕后,展现在观众面前的是一个实在的、具体的空间。观众可以直观的感受到故事发生的地点、时间、环境、人物,这种直观的感受与实际演出的背景大致相同,即所谓虚构的行动时间等同于演出的时间。例如,19世纪巴黎歌剧院的附属设施已十分完备甚至非常豪华,内部装饰也极尽奢侈。在浪漫主义早期的歌剧中,那种山崩地裂、暴风骤雨的场面随处可见,大量机械装置固定安装在剧场内,幕间的换景十分复杂。19世纪中叶,当自然主义风行的时候,剧院为了追求与生活中一样的效果,甚至在舞台上造房子,为了表现真实的歌剧场景,全部家具、装饰品都采用生活中的实物,给人身临其境的感受。

5.京剧创作缺乏创新意识
近些年虽然有越来越多的人投身于京剧的创作之中,但效果并不明显,一是由于京剧长久以来被束缚,二是由于一些所谓的京剧名家为了名利,随便对京剧加以更新。北京市京剧院朱绍玉是一位有强烈创新意识的作曲家,他认为京剧的发展,应随着时代审美心理而变化。近年来黄梅戏、越剧这些地方剧种广受欢迎,表明了时代的审美需求。京剧创作剧目中不能没有实验性的、更能让年轻人接受的剧目,这是不能回避的问题。京剧发展,就不能拒绝青年观众。一部好的京剧作品必然是新与老的对立统一体。老,即传统剧种风格和传统神韵的根;新,即作品所体现的人物性格、情感和时代气息。只有新与老的完美结合,才能构成当代京剧作品独特的个性和品格。但新、老的结合中这个“度”的把握,是创新作品能否成功的关键,新的不一定就是好的,但好作品必定具有新意。此外,京剧的发展,还是走出国门。其实对于外国,中国文化具有强烈的吸引力,但真正了解京剧的却是少之又少。在这一方面,印度就做得非常成功,印度在国外的知名度很高,因为有很多传授艺人都走到世界各地去,并在当地传播,使得印度的歌曲、舞蹈深受大家的喜爱。

四、小结

综上所述,“打开国门,全面发展,重视教育,开拓创新”是我国京剧发展的重措施。这看似简单的16个字实践起来岂止是一朝一夕,相信只我们所有的音乐爱好者,和全体的中国人民一同为国粹贡献一份力量,在不久的将来中国的国粹一定会成为世界的骄傲。